|
|
Au même titre que les entreprises privées, toutes les administrations de la fonction publique d'Etat doivent, en leur
qualité d'employeurs, veiller au respect des règles de recrutement des personnes handicapées.
C'est le cas notamment de l'application de la loi n° 2005-102 du 11/02/05 pour l'égalité des
droits et des chances, du décret n° 95-979 du 25/08/95 modifié par le décret 2005-38 du 18/01 /05 et de la circulaire FP 4 n° 1902 du 13/05/97.
QUELLES SONT LES CONDITIONS DE RECRUTEMENT ?
En matière de recrutement, aucune limite d'âge n'est opposée aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Les travailleurs
handicapés disposent de deux voies d'accès à la Fonction Publique dans les emplois de catégories A, B et C 1 :
(Emplois de catégorie A accessibles aux personnes titulaires d'une licence
Emplois de catégorie B accessibles aux personnes titulaires du BAC
Emplois de catégorie C accessibles aux personnes titulaires du BEPC)
- la voie du concours,
selon les modalités de droit commun, avec possibilité d'aménagement des épreuves : ainsi des dérogations aux règles normales de déroulement des concours peuvent être prévues afin, notamment, d'adapter la durée et le fractionnement des épreuves à l'état de santé des candidats (au delà du tiers
temps supplémentaire, traducteur en langue des signes française, rédaction en braille, présence d'un ou d'une secrétaire, ...) ;
- le recrutement par la voie contractuelle
pour une période d'un an. Les intéressés seront titularisés à l'issue de cette période sous réserve qu'ils remplissent les conditions d'aptitude pour l'exercice de la fonction. Ils bénéficient d'un suivi médical effectué par le médecin de prévention. Celui-ci a notamment pour tâche d'assurer la surveillance médicale et d'examiner les aménagements du poste de travail à réaliser éventuellement. Ce contrat peut être renouvelé pour une période d'un an. A l'issue de cette prolongation, l'agent contractuel sera titularisé ou licencié avec droit au chômage.
Pour apporter des améliorations concrètes en termes de recrutement :
- Le ministre de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche
a nommé le 1er février 2007 à ce poste Jean-Christophe Parisot,
40 ans, premier étudiant handicapé diplômé de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris. Il est par ailleurs administrateur territorial. Monsieur Parisot sera placé auprès du directeur général des ressources humaines du ministère.
- Ministère de l’économie, des finances et de l’industrie à nommé Didier FONTANA Responsable de la cellule de recrutement et d’insertion des personnes handicapées (CRIPH)
COMMENT POSTULER ?
Exemple pour le Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie
Pour connaître les possibilités de recrutement dans chacune des directions
du ministère, nous vous invitons à consulter régulièrement le site du M.I.N.E.F.I. : http://www.minefi.gouv.fr/ (cliquez sur le lien " Tous
les services en ligne ", puis dans la rubrique " Téléprocédures " sur le lien " Inscription à un concours ").
Ces informations sont également en ligne sur le site de la C.R.I.P.H. : http://alize.finances.gouv.fr/criph/ .
Cellule de Recrutement et d'Insertion socioprofessionnele des Personnes Handicapée
120, rue de Bercy - Télédoc 773 - 75571 Paris Cedex 12.
Adresse électronique : criph@finances.gouv.fr
|
