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Le SNES, Syndicat National des Entreprises de Sécurité, défend les intérêts, représente, assure la promotion, du secteur des
entreprises privées de Sécurité et Surveillance humaine.
Rassemblant une centaine d'entreprises adhérentes réalisant près de 50% du chiffre d’affaires de la profession
› VOCATION :
Interlocuteur professionnel privilégié et reconnu
Le SNES est, pour son secteur d’activité, l’interlocuteur professionnel privilégié et reconnu des Pouvoirs Publics,
des Ministères (notamment Intérieur et Affaires Sociales), des Administrations, des divers organismes techniques concernés par le métier et plus particulièrement celui des Syndicats de
Salariés de la Branche.
Signataire de la Convention Collective des Entreprises de Prévention et Sécurité du 15 février 1985, le SNES dialogue, pour l’ensemble des entreprises de
Surveillance Humaine, avec ses partenaires sociaux avec lesquels il négocie et signe des accords paritaires conventionnels dans différents domaines sociaux dont les salaires, le travail de
nuit, les classifications, la prévoyance...
En tant que syndicat patronal de la sécurité humaine, le SNES apporte à ses entreprises adhérentes un ensemble de services, d’outils et
d’informations destinés à faciliter et améliorer l’exercice du métier.
Son action en faveur de la professionnalisation et de la revalorisation du secteur est quotidienne, mais vise aussi à
préparer et anticiper à moyen et long terme les nécessaires évolutions et adaptations du métier.
Les principaux axes et thèmes de travail du SNES portent sur :
› Le Social :
Négociations et signatures d’accords paritaires s’inscrivant dans le cadre conventionnel de la “Plate-Forme Sociale de la Sécurité Privée”,
initiative phare de
revalorisation des emplois et prestations, signée en octobre 2000, et visant à rendre le métier plus attractif en favorisant, notamment, les emplois stables et en ouvrant de véritables
perspectives d’évolution professionnelle.
› L’ Ethique, la Déontologie et le Cadre réglementaire :
Charte Professionnelle de la Sécurité Privée
Livre Blanc de la Surveillance Humaine
Conventions Départementales de Partenariat pour la lutte contre le travail illégal avec le Nord (19/01/1999), le Rhône (23/03/2000), la Côte d’Or
(28/09/2000), les Bouches du Rhône (8/11/2000)
› La qualité :
Lancement avec Afnor Certification de la Marque NF Service Prévention et Sécurité, plus de 150 sites certifiés en 3 ans
Participation au Comité Particulier de la Marque NF Service Prévention et Sécurité et aux travaux de l’AFAQ
› La formation et les qualifications :
- Suivi de la rédaction du
décret concernant l’obligation légale de justification d’aptitude professionnelle issu de la Loi pour la Sécurité Intérieure du 18 mars 2003.
- Poursuite des négociations sur les thèmes
des classifications, métiers-repères, Formation Initiale de Base (FIB) et validation des acquis (VDA)
- Convention portant sur la Formation des Adjoints de Sécurité entre le Ministère de
l’Intérieur, la Région Nord-Pas de Calais et l’UFISS, 15/12/2000
- Accord-cadre relatif à l’insertion professionnelle de certains adjoints de sécurité entre le Ministère de l’Intérieur et
le SNES - 31/01/2002
- Convention-cadre Ministère de l’Intérieur / Entreprise concernant l’insertion professionnelle de certains Adjoints de Sécurité - 18/02/2002
› La Communication :
Notamment auprès des Pouvoirs Publics, de la clientèle, de la presse et de l’ensemble des partenaires de la Profession. Initiative phare 2006 : le Tour de France SNES
2006 des entrepreneurs de Sécurité Privée.
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